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Espacio Sociodeportivo Patxi Morentin de Zizur

El Ayuntamiento de Zizur estudia opciones para que puedan trabajar los monitores que quieran durante la huelga en las piscinas

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Afirman que gran parte del monitorado de la empresa SEDENA y del resto de empresas que tienen adjudicada las Instalaciones, no está secundando la huelga pero no pueden ejercer su derecho al trabajo por la imposibilidad de acceso a los espacios deportivos

El Ayuntamiento de Zizur Mayor ha emitido un comunicado el que lamenta la situación que se ha generado por el seguimiento de la Huelga del Convenio de Gestión deportiva en las Instalaciones de Zizur Mayor.

Señalan que el espacio sociodeportivo Patxi Morentin está abierto a las mañanas porque el personal de conserjería es municipal, el resto de Instalaciones y dicho espacio, por las tardes y los fines de semana, están gestionadas por la empresa SEDENA, y que el conflicto es de las personas trabajadoras con las empresas del sector.

Los motivos de dicha huelga son:

La propuesta de la patronal en la mesa negociadora del convenio han sido totalmente insuficientes
Defensa de un convenio que garantice el poder adquisitivo

Desde el Ayuntamiento pretenden aclarar que ya asumió el incremento del 6,6 % del Contrato de arrendamiento de Servicios y que el resto de reivindicaciones son competencia de la empresa.

El Ayuntamiento de Zizur Mayor afirma que no tiene capacidad para negociar en este conflicto, lo único que puede hacer y está haciendo, es exigir a la empresa SEDENA que busque una solución al conflicto laboral y que resarza a las personas abonadas de Zizur Mayor por la imposibilidad del disfrute de las Instalaciones y de las actividades que allí se imparten.

Reconocen que se da la circunstancia que gran parte del monitorado de la empresa SEDENA y del resto de empresas que tienen adjudicada las Instalaciones, no está secundando la huelga pero no pueden ejercer su derecho al trabajo por la imposibilidad de acceso a los espacios deportivos, por lo que el Ayuntamiento está estudiando opciones que, «sin transgredir» el derecho a la huelga de quienes quieran ejercerlo, permita que quienes quieran trabajar puedan hacerlo y sirva para facilitar la práctica deportiva ya que es un pilar fundamental para la salud.


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